¡Bienvenidos a Conserjes! ¿Sabes que es el REPSE? Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y efectos fiscales, contables y laborales.
Hablemos de él
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2021, conocida como reforma al outsourcing, se estableció la creación del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y efectos fiscales, contables y laborales (REPSE). En este post te explicaremos qué es y quiénes están obligados a registrarse.
¿Qué es la reforma laboral del outsourcing?
Empezaremos por explicar los cambios establecidos en la reforma laboral que tuvo como objetivo principal prohibir la subcontratación laboral, como un mecanismo utilizado por las empresas para no contratar de forma directa a los empleados con el fin de disminuir la carga fiscal de la compañía.
De esta forma, se realizaron modificaciones al artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo, donde ahora se establece como prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose ésta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Sin embargo, en algunos casos sí está permitida la subcontratación y esto es cuando se usa para prestar “servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante” de la empresa que será beneficiada.
En estos casos, según se establece en la legislación, las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación deberán estar registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y tendrán que renovar su registro cada tres años.
¿Qué es el REPSE y para qué sirve?
Como vimos antes, las empresas que estarán dedicadas a la subcontratación de trabajadores deben ahora estar registradas ante la Secretaría del trabajo federal, esto es el REPSE o Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y efectos fiscales, contables y laborales.
El objetivo del REPSE es contar con un padrón que pueda ser regulado para garantizar el cumplimiento de la reforma sobre el outsourcing; es decir, que mediante esta plataforma que será gestionada por la Secretaría del trabajo, se busca tener mejor control sobre las actividades que realizan los colaboradores subcontratados.
Algunos ejemplos de los servicios subcontratados dentro de una compañía son los de contabilidad, legal, mantenimiento, limpieza, salud ocupacional o logística, siempre y cuando no estén vinculadas con la actividad económica relacionada con la razón social de la empresa, pero que son necesarias para su operación.
¡Conserjes cuenta con REPSE para la seguridad de sus colaboradores y clientes!
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